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实际上，在上个月的公开信中，马斯克已经明确了特斯拉将进一步精简层级，减少供应商和不必要的驻厂人员，而近日开始的裁员，只是上封信落下的第二只靴子。而资料显示，此次裁员并非特斯首次大规模的人事调整了。去年公司就以“年度绩效考评未达标”为由解雇了700多人。2016年特斯拉与SolarCity合并时也裁掉了后者不少员工，收购完成后SolarCity的员工总数比2015年减少了近3000人。2008年，特斯拉IPO前也遇到过艰难时刻，一度面临破产，当时也裁掉了100多员工还关了一家工程机构，才最终保住了命。十年之后，特斯拉似乎又站在了生死存亡的关键节点上，而这一次的裁员能帮助它走向新时代吗？

武汉同济医院的情况同样不乐观。该院设备科副科长介绍，为了增加运输效率，他们把每次只能搬一瓶的推车绑成两个，氧气用量也从30瓶增加到70瓶，但还是不太够用。另一位设备科人士在接受采访时表示，医用氧气的缺口是每天100个钢瓶。“每家医院的用气量都很大，整个武汉都挺缺的。同济医院的重症病人比较多，因此这个情况比其他医院要严重一些。”

最近，小米印度还邀请更多的智能手机零部件供应商在印度投资，从而进一步实现手机生产的整体本地化。其中，零部件供应商合力泰已经与安德拉邦政府签署了一份谅解备忘录，来启动制造工厂。vivo现有的工厂位于印度北方省的大诺伊达地区，占地50英亩多，已完全实现本地化生产，包括印刷电路板都在当地生产。该工厂的投资为30亿卢比。

财汇大数据终端显示，以预告净利润最大变动幅度来观察，净利润增长超过100%（含100%）的公司多达445家，其中有83家公司一季度净利润最大变动幅度超过500%（含500%），更有39家上市公司一季度净利润最大变动幅度超过1000%（含1000%）。

“一是信息泄露风险。人脸特征具有唯一性，不法分子可通过远程等方式，在公共场所批量获取用户人脸信息，‘盗脸’一旦发生后患无穷；二是假体攻击风险。虽然现在活体检测技术水平已经大大改进，但新型攻击手段不断出现，对用户资金安全造成潜在威胁，不容忽视；三是算法漏洞风险。目前，人脸识别算法仍在快速迭代，可能存在隐藏的未知漏洞，一旦被不法分子发现并加以利用，或将造成系统性风险。”董希淼认为。

连笑 VS 朴永训，往绩连笑0比2落后，最近一次是上届春兰杯八强赛，连笑在优势下不肯弃子选择硬战，结果被大朴分断而崩溃被逆转。24岁的连笑国内排名第4，计算力在圈内被誉达到恐怖级别，但他是排名前十中唯一没拿到世界冠军的。去年在国内仅有两项保持传统挑战赛制的天元战、名人战中分别战胜陈耀烨、芈昱廷，均告卫冕成功，成为国内赛场之王。他最佳国际大赛战绩是八强，已经有5次之多，但尚未突破。因此，相比在世界大赛取得2冠5亚年长9岁的朴永训，连笑就是一名挑战者。朴永训韩国排名第8位，既是去年春兰杯的亚军，也是今年梦百合杯的亚军，这两年，除了古力、李世石，30岁以上还能进世界大赛决赛的，也只有他了。朴永训的柔是不是又一次克制连笑的刚，就看连笑自己了。过刚易折，连笑需要突破自己的技术壁垒。