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美国劳工部本周公布的数据显示，美国二季度雇佣成本指数同比上涨2.8%，为2008年第3季度以来的最大单季度增幅。此外，工资和薪酬同比增长2.8%，也创下自2008年第3季度以来的最大增幅；福利成本同比增长2.9%，增幅达到自2011年4季度以来新高。

更为值得关注的是，基金公司清盘基金在目前存量基金中的占比情况。统计显示，德邦、长盛、天弘、中信保诚、国泰、民生加银、申万菱信这七家基金公司清盘基金占到当下基金数量的比例超过了15%。占比最高的是德邦基金，Wind统计显示，目前德邦基金共有公募基金产品18只，清盘基金占到现在基金总数的比例高达33.3%，清盘基金占到清盘前基金总数的比例是25%。

周其仁通过国际比较和大量案例分析发现：全世界精品为什么出自于小国家？因为小市场逼着企业做精品，否则消费者不买账。只有在小地方站住脚了，然后慢慢往外打，才打出全球好牌子。瑞士、丹麦、日本等国家都是这样。因此，这些国家的共同经验就是——先在小市场站住脚，做出好产品，然后标准不降低，把这个标准打到全球去。“品质革命不是我们想要不想要的问题，形势逼人，中国制造眼前的路就是要义无反顾地把品质提升起来。”

第一个方面，我相信在座的HR感受是最深的。我们在这里面提到的人才市场更多指的是外部，不涉及到内部。在外部人才市场里面，2018年，整体的噪音是非常大的。大家在百度上如果去稍微搜索一下，比如人才的招聘，可能不仅仅是各种招聘广告，甚至会蹦出来很多关于缩招。在整个互联网行业，最近有一篇文章很火，进入到下半场，很多互联网行业里面的巨头进一步整合，很多行业甚至于开始裁员。非常大的企业也开始冻结自己的招聘，无论是之前的像淘宝，缩招了之后，阿里会重新声明，我们只是在做系统升级。但是不管怎么样，来自于过往非常快速发展的这样一些行业，现在在趋向于做一些整合。除了我们看到最热点的互联网行业之外，传统的比如我们看到房地产行业，还有我们一些制造的行业，都在招聘上趋向于更加保守。这是一个大家现在公认看起来非常明显的现象，同时我们也会看到，包括我们国家的国考，在2018年也缩招了一万人，这个信号也给大学毕业的学生带来了一些更加直接的冲击。在这里面会看到，尤其是事业编制会大幅缩减，公务员这个部分可能变化不是特别大。不管怎么样，现在这个收缩是一个起点还是未来几年里面会成为一个新的常态，会以什么样的速率发展，这是我们持续会观察的。

汉能薄膜在公告中强调，对于证监会提出的两个复牌必要条件，第一个复牌条件已经达成，第二个复牌条件已完成披露文件并提交证监会审批，披露文件已经委聘财务顾问进行尽职调查，并已经委聘审计师进行数据审核及发出程序上需要的安慰函，目的是希望证监会可根据相关规则，考虑汉能薄膜的复牌申请。

近日，人民银行上海总部召开推进落实贷款市场报价利率（LPR）形成机制改革工作会议，传达学习人民银行改革完善LPR形成机制的政策精神，紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，部署推进上海落实LPR形成机制相关工作。人民银行上海总部相关负责人出席会议并讲话，170余家在沪银行业金融机构主要负责人参加会议。