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奇点汽车的资金紧张问题或始于今年10月。10月12日，奇点汽车全体员工接到了一封让人焦虑的邮件。一位员工向媒体回忆，邮件内容是宣布由于公司资金在其他账户，转移资金需要时间，所以工资被暂缓发放了。当时，员工们的情绪依然稳定。但是，11月过去后，该发放的薪水依然不见踪影，这让大部分员工意识到了奇点汽车当前资金问题的严重性，部分员工甚至出现情绪不稳的情况。为此，奇点汽车高层于12月7日召开了一次特别的安抚会议，表示公司正在积极融资解决问题。当时，距离下一个发薪日只剩下数天时间。

克里斯·加德纳用自己再真实不过的人生经历告诉观众：任何时候，努力都不会显得太晚，任何逆境都不足以让你失去奋斗下去的勇气，永不言败。无论是事业上的攀登，还是理财上的学习，永不放弃的理念永远不会过时！免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

《中国经济周刊》记者 邹松霖 | 北京报道（图片来源：视觉中国）这个五一假期，这届百度公关，大概并不轻松。假期前一日，4月30日，中国工程院公布了2019年院士增选有效候选人名单，在长达531人的名单中，候选人之一的百度创始人、董事长兼CEO李彦宏引发舆论广泛关注和巨大争议。

余涌：我现在带的一部分就是中供铁军。我们最早的时候有7000多人，现在前线只有1500多人。剩下的人有些到其他业务去，有些离开了阿里。大家也听说了，外面很多创业者都是以前的中供铁军。在互联网O2O的领域里面，我们基本上就是黄埔军校。我们对员工的要求也和当年不一样了。原来是“苦大仇深”，就是吃得起苦，执行力强，不需要你过多地去思考。现在这个队伍更多的要求你有思考能力，到客户的生意里面去把脉、问诊、判断，然后提出整体解决方案，并且在这个过程中做客户的培育。这背后有一套系统逻辑、一套工具、一套数据在支撑他的工作。

尾声马斯克最后说到，“喜欢护城河只是喜欢寡头垄断的一种委婉的说法”，似乎很有深意，但他也没有详加解释。责任编辑：张宁据外媒报道，韩国警方将以涉嫌对员工实施暴力和妨碍业务为由，传唤韩国财阀韩进集团的会长之妻李明姬前往接受调查。韩进集团是韩国航运业财阀，旗下拥有大韩航空等企业。韩国警方称，李明姬4年前在集团相关酒店的建筑工地拽拉员工的手腕、推搡员工的肩膀，警方已就此向当时在场的人员了解了情况。

一举增设三位联席CEO，也是中国平安“赛马制”文化的最新招数。这一招，不仅新而且狠。中国平安近些年来之所以能抓住许多时代机遇，机制和文化是内在要因。在中国平安的文化里，马明哲提出两个核心点：一是危机意识，就是不管平安再成功，都要想到可能面临的巨大危机，要自我反思；第二个是内部“赛马制”文化，以结果和业绩导向说话，不仅体现在业务上，还体现在人才布局上。